Téléchargez notre rapport sur les inégalités de genre au sein des hedge funds internationaux
Découvrez les effets de la diversité hommes-femmes sur la performance des équipes de gestion de fonds
Comprenez les différences d'inégalité H/F selon les marchés mondiaux, notamment au Royaume-Uni, aux Émirats arabes unis et en Australie
Apprenez de quelle manière les investisseurs et les gestionnaires de hedge funds peuvent favoriser la mixité dans les postes décisionnels
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Que contient le rapport ?
Nous avons analysé une gamme de fonds parmi cinq marchés clés et suivi leur performance sur des périodes allant d'un mois à cinq ans. Ce rapport illustre la corrélation entre la performance du fonds et le sexe de ses gestionnaires.
Vous retrouverez également des commentaires d'expert de Katja Bergman, commanditée et co-fondatrice de BRIGHTLY Ventures. Elle explique comment les femmes s'emploient à améliorer l'accès d'autres femmes aux postes à responsabilité dans l'industrie financière : « les femmes ont tendance à recruter ou à suggérer plus de candidates à des postes de cadres et au sein des conseils d'administration ».
Bergman partage également ses conseils à destination des jeunes femmes voulant rejoindre le monde de la finance, ainsi que ce qu'elle considère être la « meilleure recette du succès » dans ce domaine.
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Ce que les gestionnaires de hedge funds et de portefeuille doivent savoir sur les inégalités hommes-femmes
![Mind the gap investing screenshot](http://a.c-dn.net/c/content/dam/publicsites/igcom/shared/prime/220325-Mind-The-Gap-Fund-Managers-Graph.png/jcr:content/renditions/original-size.webp)
Voici quelques points clés du rapport :
- Le pourcentage de femmes occupant des postes à responsabilité au sein de fonds internationaux est nettement plus bas que celui des hommes
- Le sexe du gestionnaire de fonds ne devrait pas être un facteur décisif lorsqu'on investit
- Facteur essentiel favorisant l'inclusion, il est nécessaire d'entreprendre plus d'efforts dans la promotion de l'égalité des sexes au travail
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