Topp 10 mest LGBTQ+-vennlige selskaper

Hva innebærer det å være et LGBTQ+-selskap?

Hvis man er et LGBTQ+-selskap, innebærer det at man har en inkluderende kultur som også taler for rettighetene til lesbiske, homofile, bifile, transpersoner og skeive. Det er vanlig at arbeidsgivere har regler mot diskriminering, men organisasjonene på listen vår er noen av de mest LGBTQ-vennlige selskapene i verden, og legger litt ekstra innsats i å fremme LGBTQ-personers sak.

Bedrifter gjør dette på flere måter, for eksempel ved å:

• innføre regler som eksplisitt forbyr diskriminering på grunnlag av seksuell legning
• gi bidrag til saker som fremmer likhet og aksept for LGBTQ+-personer
• gi omfattende fordeler, inkludert adopsjonspermisjon og helseforsikring som dekker transpersoner
• lage trygge omgivelser for LGBTQ+-personer, slik som nettverk for ansatte og feiringer av viktige merkedager (f.eks. Pride-måneden)
• avslutte forbindelsen med organisasjoner som åpenlyst diskriminerer mot medlemmer av fellesskapet

Det finnes mange andre måter progressive arbeidsgivere blir mer inkluderende på. Les videre for å finne ut hvordan topp-ti-listen vår fremmer saken.

Hvordan kan LGBTQ+-vennlighet måles?

LGBTQ+-vennligheten til et selskap måles vanligvis ved å bruke et sett med kriterier som gransker selskapets regler og praksiser inngående. Det finnes en rekke verktøy som tilrettelegger for dette ved å bruke forskningsbaserte metoder til å analysere hvor LGBTQ+-vennlig en bedrift er. Noen av disse verktøyene er Corporate Equality Index (CEI), Global Workplace Equality Index (GWEI) og South African Workplace Equality Index (SAWEI).

I Vest-Europa er det Stonewall, en LGBTQ+-rettighetsorganisasjon i London, som har ledet an i kampen for likerett i Storbritannia siden 1989, etter at Section 28-loven som i praksis bannlyste «promotering av homofili», trådte i kraft. Stonewall har ført Global Workplace Equality Index (GWEI) siden 2005.

Verktøyet benytter ni kriterier, slik som regler og fordeler samt global mobilitet, til å gi selskaper vurderingen Gold, Silver eller Bronze. Stonewall har også noen få internasjonale filialer. I India gjennomfører den en tilsvarende årlig studie som heter India Workplace Equality Index (IWEI). Den ble lansert i 2020 – to år etter at homofili ble avkriminalisert i landet i 2018.

CEI, som ble utviklet av Human Rights Campaign (HRC) i 2002, var ett av de første av sitt slag og er nok det mest populære av disse verktøyene. Indeksen benyttes årlig til å analysere amerikanske selskaper før det skrives en rapport om «de beste stedene å jobbe på med likhet for LGBTQ+».

Den gir selskaper en poengsum opp til 100, basert på tre hovedaspekter: beskyttelse i arbeidsplassen, inkluderende fordeler samt støtten for en inkluderende kultur og bedriftens sosiale ansvarsplikt. Kun selskaper som får full pott, anerkjennes i den årlige rapporten. Og selv om CEI kun gjennomgår selskaper som er børsnoterte i USA, er mange av dem globale aktører som tilpasser en rekke av sine inkluderende regler til sine internasjonale sentre.

CEI har nå blitt referanseverktøyet for å måle inkludering for selskaper i USA, og over 1200 store selskaper deltar i 2022. Dette viser et tydelig skifte i arbeidsmarkedet med tanke på at kun 319 selskaper deltok i det første året. Videre fikk utrolige 842 selskaper en vurdering på 100 poeng for likhet for LGBTQ+ i år, sammenlignet med bare 13 da indeksen først ble lansert i 2002.

SAWEI er den eneste referanseindeksen for LGBTQ+-inkludering i Afrika, og i likhet med IWEI er det en relativt ny indeks. Den ble lansert i 2018 for å undersøke organisasjoner som driver virksomhet i Sør-Afrika. Den drives av South African LGBT+ Management Forum (The Forum) og fungerer ved å revidere og stille deltakende selskaper en rekke spørsmål om reglene og praksisene deres. Avhengig av organisasjonens svar og bevisføring får de vurderingen Gold, Silver eller Bronze. 23 selskaper deltok forrige gang, og 18 av dem fikk én av disse tre vurderingene.

Hvorfor investerer folk i LGBTQ+-vennlige selskaper?

Mange velger investeringene sine basert på lønnsomhet, men det blir stadig mer populært å investere i sosialt ansvarlige organisasjoner. Det er en god måte å bygge porteføljen din på samtidig som du fremmer en sak du bryr deg om.
Etisk og bærekraftig investering er blitt normen for mange markedsdeltakere. Dette skyldes dels at inkluderende selskaper vanligvis også er mer solide.

En studie gjennomført av nordiske akademikere¹ fant at børsnoterte amerikanske selskaper som er LGBTQ-vennlige hadde en høyere lønnsomhet og aksjemarkedsverdsetting enn de som ikke er det. Disse funnene kom fra analyse av de finansielle resultatene fra 657 selskaper mellom 2003 og 2016.

En annen grunn til at folk investerer i LGBTQ-vennlige selskaper, er at de bryr seg. Når man investerer i en organisasjon, legger man penger i organisasjonens vekst, og da er det jo fristende å investere i et selskap som deler de samme personlige verdiene som en selv. Mange skjønner hvor viktig det er å beskytte planeten og menneskene som bor her, og de viser dette gjennom selskapene de velger å trade og investere i.

Uansett hvorfor du velger etiske investeringsalternativer, viser denne trenden hvordan bedrifts- og tradingverdenen legger mye vekt på LGBTQ+-samfunnssaken.

Hos IG kan du trade i alle selskapene på denne listen, samt finne flere som legger vekt på ESG (miljømessige, sosiale og styringsmessige tiltak).

Topp 10-listen over selskaper som støtter LGBTQ+-rettigheter i 2022

Hvis du ser etter en etisk investeringsmulighet, kan du vurdere denne listen over våre topp 10 LHBT-vennlige elskaper:

Apple Inc. (AAPL)

Inntekt for 2021: 365 milliarder amerikanske dollar²

Apple er muligens én av de mest LGBTQ-vennlige selskapene på listen og har kontinuerlig hatt en robust tilnærming til å kjempe for LGBTQ+ rettigheter. Ikke bare har selskapet hatt regler mot diskriminering i retningslinjene sine i mange år, men det deltar også aktivt i den årlige Pride-markeringen og bruker lobbyvirksomheten sin på å bekjempe lover som er aktivt diskriminerende.

Apple gir også betydelige bidrag til LGBTQ+-organisasjoner regelmessig. På grunn av dette ble nåværende adm.dir. Tim Cook tildelt prisen Gay, Lesbian & Straight Education Network’s (GLSEN’s) Champion ved arrangementet Respect Awards i 2019. I tillegg fikk selskapet anerkjennelse 20. år på rad i CEI-indeksen. Teknologigiganten var ett av noen få selskaper som fikk en perfekt poengsum i 2002 da den første rapporten ble lansert.

Amazon.com, Inc. (AMZN)

Inntekt for 2021: 469,8 milliarder amerikanske dollar³

Amazon har offentlig gått ut og støttet LGBTQ+fellesskapet i mange år nå. Tidlig i 2021 gikk selskapet så langt som å fjerne og nekte å selge bøker som omtaler det å være homofil, lesbisk og transkjønnet som en mental lidelse. Selskapets adm.dir., Jeff Bezos, ga et løfte om å gi hele 2,5 millioner amerikanske dollar i 2021 til støtte for kampanjen for likekjønnet ekteskap, etter Amazons offentlige støtteerklæring til initiativet.

Selskapet huser en rekke nettverk for de ansatte, inkludert Glamazon – en intern interessegruppe dedikert til å promotere LGBT-inkludering. Glamazon ble hedret som et av de beste nettverkene for LGBTQ+-ansatte i 2021 Global Diversity List. For femte år på rad har også netthandelsgiganten blitt vurdert til 100 poeng i CEI-rapporten.

Walmart (WMT)

Inntekt for 2021: 572,8 milliarder amerikanske dollar⁴

Walmart har hatt en turbulent fortid når det gjelder LGBTQ+-rettigheter for sine ansatte. Da CEI-rapporten ble lansert i 2002, fikk selskapet den bedrøvelige poengsummen 14 av 100. Det har imidlertid skjedd et markant skifte i hvordan selskapet behandler og tilrettelegger for ulike grupper. Den internasjonale detaljhandelen kom på HRCs liste over LGBTQ+-vennlige selskaper for ansatte for dette året, og oppnådde en perfekt poengsum for tredje gang.

Microsoft Corp. (MSFT)

Inntekt for 2021: 168 milliarder amerikanske dollar⁵

Microsoft har i flere år vært et par steg foran sine medselskaper når det gjelder LGBTQ+-rettigheter. Teknologikonsernet var én av de første organisasjonene som inkluderte seksuell legning i sine regler mot diskriminering, så tidlig som i 1989.

I dag er datakjempen et LGBTQ-vennlig selskap å jobbe for – med en poengsum på 100 for 17. gang på HRCs indeks. Selskapets filial i India fikk også anerkjennelse i IWEI for 2021 og oppnådde Gold-status, som er indeksens høyeste vurdering. SAWEI plasserte også Microsoft på Gold-nivået i gjennomgangen av sørafrikanske selskaper i 2019.

For Pride i USA i 2021 hadde Microsoft et omfattende utvalg av LGBTQ-merkede produkter for å feire et mangfold av kjønnsidentiteter og seksuelle legninger, med interseksjonalitet som det sentrale fokusområdet. I det samme året donerte selskapet over 2 millioner amerikanske dollar til organisasjoner som støtter LGBT-personer.

Dataeksperten, som også tilbyr løsninger med kunstig intelligens, har tidligere feiret Pride på unike og kreative måter. #FeelThePride-kampanjen deres fra 2019 utnyttet kraften fra AI til å samle positive nettmeldinger om LGBTQ+-fellesskapet.

International Business Machines Corporation (IBM)

Inntekt for 2021: 57,4 milliarder amerikanske dollar⁶

Å ha LGBTQ-vennlige retningslinjer er én av måtene store selskaper viser sosialt ansvar på, og IBM er intet unntak. I 1984 tilføyde selskapet «seksuell preferanse» i retningslinjene sine mot diskriminering, og senere introduserte de partnerfordeler for likekjønnede par.

Disse var monumentale forandringer for denne perioden, og teknologilederen fortsetter å fremme saken den dag i dag. I juni 2021 ble Katrina Troughton – administrerende direktør for IBM Australia – tildelt pris som årets adm.dir. hos LGBTQ Inclusion Awards.

Selskapet har også regionale interessenettverk for ansatte, slik som «Colorful Workplaces» i Afrika, «Japan Work with Pride» i Asia og «Pride Connection» i Latin-Amerika, bare for å nevne noen få.

IBM har fått en vurdering på 100 i CEI-rapporten hvert år siden 2003, og selskapets filial i India oppnådde i tillegg Gold-status i IWEI-rapporten for 2021.

Visa Inc. (V)

Inntekt for 2021: 24,1 milliarder amerikanske dollar⁷

Visa har en lang historie med støtte for LGBTQ-rettigheter. Ikke bare deltar selskapet i og gir bidrag til Pride-feiringen, det bruker også lobbyvirksomheten sin til å støtte homofilt ekteskap og blokkere mandater som truer dette.

Den globale betalingsløsningen har forankret inkludering i arbeidskulturen sin, fra å fremme kvinner i ledelsen til å skape fremgang for etniske minoriteter. Selskapet har også jobbet med mange LGBTQ+-organisasjoner som Trevor Project, en ideell organisasjon som kjemper for mental helse innad i samfunnet og bidrar til å forhindre selvmord.

Visa fikk en vurdering på 100 i CEI for åttende gang på rad.

The Coca-Cola Company (KO)

Inntekt for 2021: 38,7 milliarder amerikanske dollar⁸

Coca-Cola er kjent for å feire Pride-måned med regnbuemerkede produkter, men selskapet tar det vanligvis mye lengre enn som så. Drikkevareselskapet har vært på HRCs liste over LGBTQ-vennlige arbeidsgivere så tidlig som i 2006 og frem til i dag. Det støtter og donerer også til LGBT+-organisasjoner slik som Trevor Project samt Gay & Lesbian Victory Fund.

Coca-Cola har kjørt vellykkede, kreative markedsføringskampanjer for å omforme negative oppfatninger av LGBTQ+-fellesskapet. Ett eksempel på dette er selskapets brasilianske kampanje fra 2017, «Essa Coca é Fanta», som ga en positiv og artig vri på et lokalt nedsettende ord om homofile mennesker.

PayPal Holdings, Inc. (PYPL)

Inntekt for 2021: 25,4 milliarder amerikanske dollar⁹

I likhet med andre selskaper på denne listen driver PayPal aktivt med arbeid mot diskriminering av LGBTQ+. I 2016 ble det innført en ny lov i Nord-Carolina som fjernet beskyttelser mot diskriminering for LGBT-personer.

I løpet av denne tiden planla PayPal å åpne et kontor i delstaten, en plan som hadde skapt 400 nye jobber. Da denne loven trådte i kraft, kunngjorde selskapet at de ikke lenger ønsket å åpne det nye kontoret. Mange selskaper handlet mot denne loven på ulike måter, men denne avgjørelsen fra PayPal ble roset for å ha mest innvirkningskraft.

Betalingsselskapet har havnet på HRCs liste hvert år siden 2015.

Starbucks Corporation (SBUX)

Inntekt for 2021: 29,1 milliarder amerikanske dollar¹⁰

Starbucks har gjort det klart i mange tilfeller at de oppmuntrer til mangfold og inkludering. I 2013 ga kaffeselskapet sin støtte til en folkeavstemning som støttet homofilt ekteskap, og konservative kunder svarte med å boikotte selskapet.

Én aksjonær røstet sin misnøye om de finansielle ringvirkningene av dette, og adm.dir. Howard Schultz svarte med å stå for avgjørelsen klart og tydelig. Han konstaterte at dette ikke var en avgjørelse basert på finansielle incentiver, og at selskapet ville fortsette med å fremme og støtte LGBTQ+-rettigheter.

Kaffeeksperten fikk en poengsum på 100 i CEI for tolvte gang i 2022.

Accenture PLC (ACN)

Inntekt for 2021: 50,5 milliarder amerikanske dollar¹¹

Sist, men absolutt ikke minst – Accenture. De har vist seg å være en LGBTQ+-vennlig organisasjon å jobbe for over hele verden. Det irske konsulentfirmaet havnet på CEI-listen i 2022, fikk Gold-status i IWEI i 2021 og fikk Silver-status hos SAWEI i 2021. Dette vitner om organisasjonens innsats for å være en rettferdig og likhetsrettet arbeidsgiver i flere av deres internasjonale hovedkvarterer.

I 2014 samarbeidet Accentures PRIDE-nettverk med Gay & Lesbian Equality Network (GLEN) for å fremme kunnskap og synlighet internt. Dette samarbeidet har ifølge selskapet mer enn doblet antallet allierte med PRIDE i løpet av årene. Selskapet ble også én av de viktigste sponsorene for GAZE i 2012 – en årlig filmfestival som feirer og gir priser til LGBTQ+-medier.

ESG-investering er ett av mange temaer som tradere og investorer tar sikte på i år. Andre populære temaer du kan se på plattformen vår, er metaverset, elektriske kjøretøy og valutakryss.

Oppsummering av topp 10 LGBTQ+-selskaper

• LGBTQ+-vennlige selskaper støtter rettighetene til lesbiske, homofile, bifile, transkjønnede og skeive personer
• Forskning viser at selskaper som beskytter LGBTQ+-ansatte, er mer lønnsomme
• Tradere og investorer velger i stadig større grad å legge pengene sine i organisasjoner som verdsetter likhet og menneskeverd.
• LGBTQ+-vennligheten til et selskap måles vanligvis ved bruk av forskningsbaserte verktøy som analyserer retningslinjer og praksis.
• Det finnes en del av disse, og hver av dem brukes i ulike regioner med sine egne kriterier – men alle handler i bunn og grunn om å måle likhet og rettferdighet

Kilder

¹ Lønner det seg å være homovennlig? Et nytt syn på retningslinjer om LGBT og bedriftsresultater, 2021
² 10-28-21 Apple rapporterer resultater fra fjerde kvartal, 2021.
³ Amazon.com kunngjør resultater fra fjerde kvartal, 2022.
⁴ Q4 FY22 kvartallstall – Walmart Corporate, 2022.
⁵ Årsrapport for Microsoft 2021, 2022.
⁶ Årsrapport for 2021 IBM, 2022.
⁷ Årsrapport for Visa 2021, 2022.
⁸ Coca-Cola rapporterer resultater for fjerde kvartal og året 2021, 2022.
⁹ Varsel om generalforsamling for 2022 og fullmaktserklæring (side 12), 2022.
¹⁰ Starbucks rapport for 4. kvartal og finansresultater for året 2021, 2021.
¹¹ Årsrapport for Accenture, 2021.