评估公司管理层

从技术层面看，公司是一个独立于员工的法律实体，但公司经营者的技能和个性对公司的成败起重要作用。

许多分析师认为，管理团队是影响公司前景的最重要因素。

所以，下一步就是找出公司目前的领导者，并评估其是否可靠。

审查管理团队

幸运的是，互联网上通常有大量关于公司掌舵人的信息，应当能够解答下列问题：

• 每位管理人员的教育背景如何？
• 他们有何工作经历？
• 他们有何与当前岗位相关的经验？
• 他们从前有何显著的成绩（或失败经历）？

据此，您应该掌握团队的重要优势 、弱点 和综合素质。

测验管理层

您还可以直接向高级管理团队了解公司的其他情况。其中一条最好的途径是透过通常在季度或全年财务业绩公布后举行的电话会议。

投资者和分析师可以拨进电话，通常可听到首席执行官及/或首席财务官剖析最新数据，解读公司的表现。其后是问答环节，拨进电话者可提出所关心的任何问题或打听关于公司经营的更多信息。

您通常可以在公司网站的投资者关系板块查到此类通话的抄本或录音档案，连同公司最近的财务业绩。

判定管理层的信心

公司真实状况的知情人莫过于管理团队，因此管理人员对企业表现出的信心程度最能说明问题。理所当然，他们的公开声明往往充满积极意味，但这种积极是否也反映到他们幕后的行为当中？具体来说，他们正增持还是减持手中的公司股权？

高级管理人员的薪酬通常配有（至少一部分）股票和期权。由于他们自身的个人财富增长也有赖于企业的成长和成功，这样就激励他们作出有利于企业的决策。然而，当发现管理层卖出其股票或期权时，可能表示其对公司缺乏信心，或不看好公司未来前景。

考察管理层过往的业绩

一众高技能人才执掌下的强大企业仍可能崩塌，如果他们未能作为一支团队有效协作，或者组织未提供适于蓬勃发展的环境的话。

例如，如果一众高级管理人员接连离职，这可能反映公司文化薄弱或管理团队的人际关系僵化同样，您可能会发现某个高级职位在短期内频繁换人。

当公司管理层似乎存在问题时，投资者通常明智的做法是避而远之，无论其基础商业模式看起来多么出色。

审视企业治理

每家公司都会制定企业治理政策来界定管理层、董事和利益攸关方之间的关系。这是确保遵循合理程序并防范不当行为的保障措施，值得严格考察。

相关信息可能包括：

董事会

完善的董事会应包含公司员工代表董事和完全来自外部的独立董事。这种人员构成通常是为了保护股东的利益。举例而言，外部董事或可毫无保留地批评其他管理人员。

利益攸关方的权利

企业的权益持有人（特别是股东）应该有机会进入董事会，并依明确的规程提出任何疑问或 申诉并予以解决。

并购防御措施

公司通常会制定措施，防止其管理层、董事或所有权的快速（并且或许是无端的）更替。作为投资者，这可以让您对企业的稳定性抱有一定信心。