Las 10 principales empresas respetuosas con el colectivo LGBTQ+
En esta era de conciencia social, numerosas empresas están trabajando para ser más inclusivas y respetuosas con el colectivo LGBTQ+. Sigue leyendo y descubre las 10 empresas más rentables que apoyan los derechos LGBTQ+.
¿Qué significa ser una empresa LGBTQ+?
Ser una empresa LGBTQ+ significa tener una cultura de inclusión que también habla directamente de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer. Es habitual que los empleadores tengan políticas antidiscriminatorias, pero las organizaciones de nuestra lista son algunas de las empresas más respetuosas con el colectivo LGBTQ+ del mundo y van más allá en la defensa de la causa.
Las empresas lo hacen de varias maneras, por ejemplo:
- Con políticas que hablen explícitamente contra la discriminación por orientación sexual.
- Con donaciones a causas que promueven la igualdad y la aceptación de las personas LGBTQ+.
- Ofreciendo prestaciones completas, incluyendo el permiso de adopción y la asistencia sanitaria que incluya a los transexuales.
- Creando espacios seguros para las personas LGBTQ+, como las redes de empleados y la celebración de eventos clave (por ejemplo, el Mes del Orgullo).
- Cortando los lazos con las organizaciones que discriminan abiertamente a los miembros de la comunidad.
Hay muchas otras formas en que los empleadores progresistas están abriendo sus espacios para ser más inclusivos. Sigue leyendo para saber cómo las diez principales empresas están promoviendo la causa.
¿Cómo se puede medir el respeto con el colectivo LGBTQ+?
El respeto de una empresa con el colectivo LGBTQ+ suele medirse mediante una serie de criterios que analizan sus políticas y prácticas. Hay una serie de herramientas que facilitan esta tarea aplicando métodos basados en la investigación para analizar el grado de compatibilidad de una empresa con el colectivo LGBTQ+. Algunas de ellas son el Índice de Igualdad Corporativa (CEI, Corporate Equality Index), el Índice de Igualdad Laboral Global (GWEI, Global Workplace Equality Index) y el Índice de Igualdad Laboral Sudafricano (SAWEI, South African Workplace Equality Index).
En Europa Occidental, Stonewall (una organización de derechos LGBTQ+ con sede en Londres) ha liderado la lucha por la igualdad de derechos en el Reino Unido desde 1989, después de que entrara en vigor la ley de la Sección 28 que, básicamente, prohibía la «promoción de la homosexualidad». Desde 2005, elabora el Índice de Igualdad Laboral Global (GWEI).
Esta herramienta utiliza nueve criterios, como las políticas y los beneficios, así como la movilidad global, para otorgar a las empresas una calificación de Oro, Plata o Bronce. Stonewall también tiene algunas sucursales internacionales. En la India, lleva a cabo un estudio anual similar llamado Índice de Igualdad Laboral de la India (IWEI, India Workplace Equality Index), que se puso en marcha en 2020, dos años después de que la homosexualidad fuera despenalizada en el país en 2018.
Quizás la más popular de estas herramientas sea el CEI, que fue uno de los primeros directorios de este tipo, desarrollado por la Campaña de Derechos Humanos (CDH) en 2002. Se realiza anualmente y analiza las empresas estadounidenses antes de elaborar un informe sobre los «Mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ+».
El CEI otorga a las empresas una puntuación sobre 100 basada en tres aspectos principales: protecciones en el lugar de trabajo, beneficios inclusivos, así como apoyo a una cultura inclusiva y responsabilidad social corporativa. Solo las empresas que reciben una puntuación perfecta son reconocidas en el informe anual. Y aunque el CEI solo examina las empresas que cotizan en EE. UU., muchas de ellas son importantes actores mundiales que adaptan varias de sus políticas inclusivas a sus centros internacionales.
Ahora, se ha convertido en la herramienta de referencia para medir la inclusividad de las empresas en Estados Unidos, con más de 1200 grandes empresas participantes en 2022. Esto muestra un claro cambio en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta que solo 319 empresas participaron el primer año. Además, llama la atención la increíble cifra de 842 empresas que obtuvieron una calificación del 100 % en materia de igualdad LGBTQ+ este año, en comparación con las tan solo 13 que la obtuvieron en 2002, cuando se lanzó por primera vez.
El SAWEI es el único índice de referencia de inclusión LGBTQ+ en África y, al igual que el IWEI, es un índice relativamente nuevo: se lanzó en 2018 para revisar las organizaciones que operan en Sudáfrica. Está dirigido por el Foro de Gestión LGBT+ de Sudáfrica (The Forum) y funciona auditando y planteando a las empresas participantes una serie de preguntas sobre sus políticas y prácticas. En función de las respuestas y las pruebas de una organización, esta recibe una calificación de Oro, Plata o Bronce. En el último informe participaron 23 empresas y 18 de ellas obtuvieron una clasificación.
¿Por qué la gente invierte en empresas respetuosas con el colectivo LGBTQ+?
Aunque mucha gente elige las inversiones en función de la rentabilidad, cada vez es más popular invertir en organizaciones socialmente responsables. Es una buena manera de acumular riqueza y, al mismo tiempo, promover una causa de interés.
La inversión ética y sostenible se ha convertido en la norma para muchos participantes en el mercado. Esto se debe, en parte, a que las empresas inclusivas suelen ser también más financiables.
Un estudio realizado por académicos nórdicos1 descubrió que las empresas estadounidenses que cotizan en bolsa y que son respetuosas con el colectivo LGBTQ tienen mayor rentabilidad y valoración bursátil que las que no lo son. Estas conclusiones proceden del análisis de los resultados financieros de 657 empresas entre 2003 y 2016.
Otra razón por la que la gente invierte en empresas respetuosas con el colectivo LGBTQ es porque les importa este tema. Invertir en una organización significa invertir tu dinero para su crecimiento, y ¿qué mejor negocio para crecer que uno que comparte tus valores personales? Muchas personas se están dando cuenta de la importancia de proteger el planeta y a su gente, y lo están demostrando a través de las empresas que eligen para operar e invertir.
Sean cuales sean tus razones para elegir opciones de inversión ética, esta tendencia muestra cómo el mundo empresarial y comercial está dando mucha relevancia a la causa LGBTQ+.
Puedes operar en todas las empresas de esta lista en IG, así como encontrar más que den importancia a las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
Las 10 principales empresas que apoyan los derechos LGBTQ+ en 2022
Si buscas una oportunidad de inversión ética, considera esta lista de nuestras diez principales empresas respetuosas con el colectivo LGBT:
Apple Inc. (AAPL)
Ingresos en 2021: 365 000 millones de dólares2
Posiblemente una de las empresas más respetuosas con el colectivo LGBTQ de esta lista, Apple ha adoptado continuamente un enfoque sólido en la lucha por la igualdad LGBTQ+. La empresa no solo tiene políticas no discriminatorias desde hace muchos años, sino que también participa activamente en las celebraciones anuales del Mes del Orgullo y utiliza su poder de presión para luchar contra las leyes que infringen los derechos de las personas LGBTQ+.
Apple también realiza con regularidad generosas donaciones a organizaciones LGBTQ+. Por ello, el CEO actual, Tim Cook, fue premiado como Campeón de la Gay, Lesbian & Straight Education Network (GLSEN) de 2019 en sus Respect Awards. Además, recibió el reconocimiento por vigésimo año consecutivo en el CEI. El gigante tecnológico fue una de las pocas empresas que obtuvo una puntuación perfecta en 2002, cuando se publicó el primer informe.
Amazon.com, Inc. (AMZN)
Ingresos en 2021: 469 800 millones de dólares3
Amazon ha expresado públicamente su apoyo a la comunidad LGBTQ+ durante muchos años. A principios de 2021, llegó a retirar y negarse a vender libros que enmarcan el hecho de ser gay, lesbiana o transexual como una enfermedad mental. Además, el CEO de la empresa, Jeff Bezos, prometió en 2012 la enorme cantidad de 2,5 millones de dólares para apoyar la campaña del matrimonio entre personas del mismo sexo tras el anuncio público de Amazon en apoyo de la iniciativa.
La empresa alberga una serie de redes de empleados, entre las que se encuentra Glamazon, un grupo de afinidad interno dedicado a promover la inclusión del colectivo LGBT. Glamazon fue distinguida como una de las mejores redes de empleados LGBTQ+ en la Lista de Diversidad Global 2021. Por quinto año consecutivo, el gigante de las compras online ha recibido una calificación del 100 % en el informe del CEI.
Walmart (WMT)
Ingresos en 2021: 572 800 millones de dólares4
Walmart ha tenido un pasado inestable en lo que respecta a los derechos LGBTQ+ de sus empleados. En 2002, cuando se lanzó el CEI, la empresa obtuvo una pésima puntuación de 14/100. Sin embargo, se ha producido un cambio significativo en la forma de tratar y atender a diversos grupos. El minorista internacional ha entrado en la lista de empresas respetuosas con el colectivo LGBTQ para trabajar este año, logrando una puntuación perfecta por tercera vez.
Microsoft Corp. (MSFT)
Ingresos en 2021: 168 000 millones de dólares5
Microsoft ha estado a la cabeza de sus homólogos en términos de derechos LGBTQ+ durante años. El conglomerado tecnológico fue una de las primeras organizaciones en incluir la orientación sexual en sus políticas no discriminatorias en 1989.
En la actualidad, el líder informático es una empresa respetuosa con este colectivo y ha obtenido 100 puntos por 17.ª vez según el índice del HRC. Su sucursal de la India también recibió el reconocimiento del IWEI de 2021, alcanzando la categoría Oro, que es la calificación más alta del índice. SAWEI también colocó a Microsoft en su categoría Oro en la revisión de 2019 de las empresas sudafricanas.
Para el Orgullo de Estados Unidos de 2021, Microsoft ofreció un amplio conjunto de artículos con la marca LGBTQ para celebrar las distintas identidades de género y orientaciones sexuales, con la interseccionalidad como eje central. Ese mismo año, donó más de 2 millones de dólares a organizaciones que apoyan a las personas del colectivo LGBT.
El experto en informática, que también ofrece soluciones de inteligencia artificial, utilizó anteriormente formas únicas y creativas para celebrar el Orgullo. Su campaña #FeelThePride de 2019 aprovechó el poder de la IA para recopilar mensajes positivos online sobre la comunidad LGBTQ+.
International Business Machines Corporation (IBM)
Ingresos en 2021: 57 400 millones de dólares6
Tener políticas respetuosas con el colectivo LGBTQ es una de las formas en que muchas grandes empresas son socialmente responsables, e IBM no es una excepción. En 1984, la empresa añadió la «preferencia sexual» a su política de no discriminación y, posteriormente, introdujo prestaciones para parejas del mismo sexo.
Fueron cambios monumentales para la época, y el líder tecnológico sigue defendiendo la diversidad hasta el día de hoy. En junio de 2021, Katrina Troughton, directora general de IBM Australia, fue galardonada como CEO del año en los premios LGBTQ Inclusion Awards.
La empresa también alberga redes regionales de afinidad de empleados como Colorful Workplaces en África, Japan Work with Pride en Asia y Pride Connection en América Latina, por nombrar algunas.
IBM ha recibido una calificación del 100 % en el CEI todos los años desde 2003, y su sucursal de la India también consiguió la categoría Oro en el informe IWEI de 2021.
Visa Inc. (V)
Ingresos en 2021: 24 100 millones de dólares7
Visa tiene un largo historial de apoyo a los derechos LGBTQ. No solo participa regularmente en las celebraciones del Mes del Orgullo y hace donaciones a las mismas, sino que también utiliza su poder de presión para respaldar el matrimonio entre personas del mismo sexo y bloquear los mandatos que lo amenazan.
La solución de pago global ha arraigado la inclusión en su cultura de trabajo, desde la promoción de las mujeres en el liderazgo hasta la promoción de las minorías raciales. También ha colaborado con muchas organizaciones LGBTQ+, como el Proyecto Trevor, una organización sin ánimo de lucro que defiende la salud mental dentro de la comunidad y ayuda a la prevención del suicidio.
Visa obtuvo una calificación del 100 % en el CEI por octava vez consecutiva.
The Coca-Cola Company (KO)
Ingresos en 2021: 38 700 millones de dólares8
Coca-Cola es conocida por celebrar el Mes del Orgullo con productos con la marca del arco iris, pero suele ir más allá. La empresa de bebidas ha figurado en la lista de empresas respetuosas con el colectivo LGBTQ desde 2006 hasta la actualidad. También apoya y hace donaciones a organizaciones LGBT+, como el Proyecto Trevor y el fondo Gay & Lesbian Victory Fund.
Coca-Cola ha realizado con éxito creativas campañas de marketing para cambiar la percepción negativa de la comunidad LGBTQ+. Un ejemplo de ello es su campaña brasileña de 2017, Essa Coca é Fanta, que daba un giro positivo y divertido a un coloquialismo local despectivo sobre los homosexuales.
PayPal Holdings, Inc. (PYPL)
Ingresos en 2021: 25 400 millones de dólares9
Al igual que otras empresas de esta lista, PayPal lucha activamente contra la discriminación LGBTQ+. En 2016, se aprobó una nueva ley en Carolina del Norte que prohibía las protecciones contra la discriminación de las personas LGBT.
Durante ese tiempo, PayPal estaba haciendo planes para abrir una oficina en el estado, un movimiento que habría creado más de 400 puestos de trabajo. Tras la aprobación de esta ley, anunció que no seguiría adelante con la ampliación. Muchas empresas han actuado en contra de la ley de diferentes maneras, pero esta medida de PayPal ha sido la más elogiada por su repercusión.
La empresa de pagos ha entrado en la lista del HRC cada año desde 2015.
Starbucks Corporation (SBUX)
Ingresos en 2021: 29 100 millones de dólares10
Starbucks ha dejado claro en muchas ocasiones que fomenta la diversidad y la inclusión. En 2013, la compañía de café manifestó su apoyo a un referéndum que respalda el matrimonio entre personas del mismo sexo, y los clientes conservadores respondieron boicoteando la marca.
Un accionista no estaba contento con las consecuencias financieras que se derivarían de esta situación, a lo que Howard Schultz, el CEO de la empresa, respondió respaldando la decisión con firmeza. Afirmó que no se trataba de un movimiento por motivos económicos y que la empresa seguirá defendiendo y apoyando los derechos del colectivo LGBTQ+.
El experto en café obtuvo una puntuación de 100 en el CEI por duodécima vez en 2022.
Accenture PLC (ACN)
Ingresos en 2021: 50 500 millones de dólares11
Por último, pero no por ello menos importante, Accenture ha demostrado ser una organización respetuosa con el colectivo LGBTQ+ en todo el mundo. La consultora irlandesa figuró en la lista del CEI de 2022, alcanzó la categoría Oro en el IWEI de 2021 y ha obtenido la calificación Plata en el SAWEI de 2021. Esto refleja los esfuerzos de la organización por ser un empleador justo e igualitario en varios de sus centros internacionales.
En 2014, la red PRIDE de Accenture se asoció con la red Gay & Lesbian Equality Network (GLEN) para impulsar la educación y la visibilidad a nivel interno. Esta colaboración, según la empresa, ha hecho que el número de aliados afiliados a PRIDE se haya duplicado a lo largo de los años. La empresa también se convirtió en el principal patrocinador de GAZE en 2012, un festival de cine anual que celebra y premia a los medios de comunicación LGBTQ+.
La inversión en ESG es uno de los muchos temas a los que se dirigen los operadores e inversores este año. Otros temas de tendencia que puedes consultar en nuestra plataforma son la inteligencia artificial, los vehículos eléctricos y el cannabis.
Las 10 principales empresas LGBTQ+ en resumen
- Las empresas respetuosas con el colectivo LGBTQ+ apoyan los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer.
- Los estudios demuestran que las empresas que protegen a los empleados LGBTQ+ son más rentables.
- Los traders e inversores optan cada vez más por invertir su dinero en organizaciones que valoran la igualdad y la humanidad.
- Normalmente, la compatibilidad de una empresa con el colectivo LGBTQ+ se evalúa mediante herramientas de investigación que analizan sus políticas y prácticas.
- Existen varias y, aunque cada una de ellas opera en diferentes regiones con sus propios criterios, todas tratan de medir la igualdad y la equidad.
1 Does lesbian and gay friendliness pay off? A new look at LGBT policies and firm performance, 2021.
2 10-28-21 Apple Reports Fourth Quarter Results, 2021.
3 Amazon.com announces fourth quarter results, 2022.
4 Q4 FY22 Earnings Release - Walmart Corporate, 2022.
5 Microsoft Annual Report 2021, 2022.
6 2021 IBM Annual Report, 2022.
7 Visa Annual Report 2021, 2022.
8 Coca-Cola Reports Fourth Quarter and Full-Year 2021 Results, 2022.
9 Notice of Annual Meeting of Stockholders and Proxy Statement (página 12), 2022.
10 Starbucks Reports Record Q4 and Full Year Fiscal 2021 Results, 2021.
11 Accenture Annual Report, 2021.
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