Top tien van lhbti+-vriendelijke bedrijven

Wat is een lhbti+-vriendelijk bedrijf?

Een bedrijf wordt beschouwd als een lhbti+-vriendelijk bedrijf als er een cultuur van inclusiviteit heerst en het bedrijf zich ook inzet voor de rechten van lesbiennes, homoseksuelen, transgenders en queer personen. Veel werkgevers hebben beleid om discriminatie tegen te gaan, maar de organisaties in ons overzicht zijn enkele van de meest lhbti+-vriendelijke bedrijven ter wereld en spannen zich extra in om pleitbezorger te zijn voor lhbti+-rechten.

Bedrijven doen dit op verschillende manieren, bijvoorbeeld door:

• beleid in te voeren waarin discriminatie op basis van seksuele gerichtheid expliciet wordt verboden;
• donaties te geven aan instellingen of organisaties die de gelijkheid en acceptatie van lhbti+-personen promoten;
• uitgebreide arbeidsvoorwaarden te bieden, waaronder adoptieverlof en transgenderinclusieve gezondheidszorg;
• veilige ruimten te creëren voor lhbti+-personen, zoals werknemersnetwerken, en door belangrijke gebeurtenissen (zoals de Pride-maand) te vieren;
• geen zaken te doen met bedrijven die leden van de lhbti+-community openlijk discrimineren.

Er zijn nog veel meer manieren waarop progressieve werkgevers ervoor zorgen dat ze inclusiever zijn. Blijf lezen om erachter te komen hoe onze top tien zich inzet voor lhbti+-ers.

Hoe wordt de lhbti+-vriendelijkheid gemeten?

De lhbti+-vriendelijkheid van een bedrijf wordt meestal gemeten aan de hand van een reeks criteria waarbij het beleid en de praktijken van het bedrijf onder de loep worden genomen. Er zijn enkele instrumenten die het mogelijk maken om op basis van onderzoeksgebaseerde methoden te analyseren hoe lhbti+-vriendelijk een bedrijf is. Denk hierbij aan de Corporate Equality Index (CEI), de Global Workplace Equality Index (GWEI) en de South African Workplace Equality Index (SAWEI).

In West-Europa loopt Stonewall, een in Londen gevestigde organisatie die zich inzet voor lhbti+-rechten, al sinds 1989 voorop in de strijd voor gelijke rechten in het Verenigd Koninkrijk nadat de zogenoemde Section 28-wet in werking trad, die feitelijk neerkwam op het verbieden van de 'promotie van homoseksualiteit'. Sinds 2005 stelt de organisatie de Global Workplace Equality Index (GWEI) samen.

Dit instrument maakt gebruik van negen criteria, zoals beleid en arbeidsvoorwaarden, evenals met de wereldwijde mobiliteit, om bedrijven een gouden, zilveren of bronzen score te geven. Stonewall heeft ook enkele internationale afdelingen. In India voert de organisatie een soortgelijk jaarlijks onderzoek uit, de India Workplace Equality Index (IWEI), waarmee het in 2020 is begonnen, twee jaar nadat homoseksualiteit in het land niet langer strafbaar werd.

Het meest populaire instrument is misschien wel de CEI, een van de eerste overzichten van dit soort, ontwikkeld door Human Rights Campaign (HRC) in 2002. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd en analyseert Amerikaanse bedrijven om vervolgens een verslag samen te stellen met de 'Best Places to Work for LGBTQ+ Equality'.

De CEI geeft bedrijven een score van maximaal 100, gebaseerd op drie hoofdaspecten: bescherming op de werkplek, inclusieve arbeidsvoorwaarden en ondersteuning van een inclusieve cultuur en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Alleen bedrijven met een perfecte score komen aan bod in het jaarverslag. Hoewel de CEI alleen Amerikaanse bedrijven analyseert, zijn veel daarvan belangrijke wereldspelers die een aantal van hun inclusieve beleidsmaatregelen verspreiden naar hun internationale hubs.

Momenteel is de CEI een referentie-instrument om inclusiviteit te meten voor bedrijven in de Verenigde Staten, met in 2022 een deelname van meer dan 1200 grote ondernemingen. Dit laat een duidelijke verschuiving zien ten opzichte van het eerste jaar, toen slechts 319 bedrijven meededen. Bovendien kregen dit jaar maar liefst 842 bedrijven een score van 100% voor lhbti+-gelijkheid, vergeleken met slechts 13 in 2002 toen begonnen werd met de CEI.

De SAWEI is de enige benchmark voor lhbti-inclusie in Afrika en is, net als de IWEI, een relatief nieuwe index, die is gestart in 2018 en organisaties beoordeelt die actief zijn in Zuid-Afrika. De index wordt beheerd door het South African LGBT+ Management Forum en werkt door middel van het uitvoeren van audits en het stellen van een reeks vragen aan deelnemende bedrijven over hun beleid en praktijken. Afhankelijk van de antwoorden en het bewijsmateriaal van een onderneming, ontvangt het een gouden, zilveren of bronzen score. Aan het laatste verslag deden 23 bedrijven mee en 18 van hen kregen een positieve score toegekend.

Waarom beleggen mensen in lhbti+-vriendelijke bedrijven?

Hoewel velen hun beleggingen kiezen op basis van de winstgevendheid, wordt het steeds populairder om te investeren in maatschappelijk verantwoorde organisaties. Het is een goede manier om vermogen op te bouwen en tegelijkertijd een onderwerp te steunen dat u na aan het hart ligt.

Voor veel marktdeelnemers is ethisch en duurzaam beleggen de norm geworden. Dit is deels te danken aan het feit dat inclusieve bedrijven meestal ook aantrekkelijker zijn voor banken.

Uit onderzoek door Noord-Europese academici1 is gebleken dat beursgenoteerde Amerikaanse bedrijven die lhbti+-vriendelijk zijn meer winst maken en hogere aandelenmarktnoteringen hadden dan bedrijven die dat niet zijn. Deze conclusies werden getrokken na de analyse van de financiële prestaties van 657 bedrijven tussen 2003 en 2016.

Nog een reden dat mensen beleggen in lhbti+-vriendelijke bedrijven, is dat het belangrijk voor hen is. Beleggen in een organisatie houdt in dat geld wordt geïnvesteerd in de groei van het bedrijf, en welk bedrijf is nu beter om te laten groeien dan een bedrijf dat uw persoonlijke waarden deelt? Veel mensen zijn zich ervan bewust hoe belangrijk het is de planeet en haar inwoners te beschermen, en dit laten ze zien met de bedrijven waarop ze willen traden en waarin ze willen beleggen.

Welke reden u ook heeft voor het kiezen van een ethische beleggingsoptie, deze trend laat zien dat de zakelijke wereld en de tradingsector veel belang hechten aan lhbti+-rechten.

Bij IG kunt u traden op alle bedrijven in deze lijst, en nog meer bedrijven die belang hechten aan initiatieven op milieu-, sociaal en bestuurlijk gebied (ESG-initiatieven).

Top tien van bedrijven die lhbti+-rechten ondersteunen in 2022

Als u een ethische tradingmogelijkheid zoekt, overweeg dan eens de bedrijven op deze lijst met onze top tien van lhbti+-vriendelijke bedrijven:

Apple Inc. (AAPL)

Omzet in 2021: $ 365 miljard²

Als misschien wel een van de meest lhbti+-vriendelijke bedrijven op de lijst heeft Apple voortdurend een robuuste aanpak gevolg in de strijd voor lhbti+-gelijkheid. Het bedrijf heeft niet alleen al jaren geleden antidiscriminatiebeleid ingevoerd, maar neemt ook actief deel aan de vieringen in de jaarlijkse Pride-maand en gebruikt zijn macht om te lobbyen voor antidiscriminatiewetgeving.

Apple schenkt ook regelmatig omvangrijke donaties aan lhbti+-organisaties. Om die reden heeft de huidige CEO, Tim Cook, in 2019 tijdens de Respect Awards van het Gay, Lesbian & Straight Education Network (GLSEN) de titel 'Champion' gekregen. Daarnaast ontving het bedrijf een eervolle vermelding omdat het voor het twintigste jaar op rij was opgenomen in de CEI. De techgigant was een van de weinige bedrijven die in 2002 een perfecte score kregen toen het eerste verslag werd gepubliceerd.

Amazon.com, Inc. (AMZN)

Omzet in 2021: $ 469,8 miljard³

Amazon verleent al jaren openlijk steun aan de lhbti+-community. Begin 2021 ging het bedrijf zelfs zo ver dat alle boeken waarin homoseksualiteit of transgenderisme als geestesziekte werden bestempeld werden verwijderd en niet langer worden verkocht. Bovendien heeft de CEO van het bedrijf, Jeff Bezos, in 2012 het enorme bedrag van $ 2,5 miljoen toegezegd ter ondersteuning van de campagne voor het huwelijk tussen mensen van hetzelfde geslacht na de publieke aankondiging van Amazon ter ondersteuning van dit initiatief.

In het bedrijf zijn enkele werknemersnetwerken opgericht, waaronder Glamazon, een interne groep die zich bezighoudt met de bevordering van lhbti+-inclusiviteit. Op de Global Diversity List van 2021 werd Glamazon geëerd als een van de beste lhbti+-werknemersnetwerken. Voor het vijfde jaar op rij heeft de online shopgigant een score van 100% behaald in het CEI-verslag.

Walmart (WMT)

Omzet in 2021: $ 572,8 miljard⁴

Walmart heeft als het op lhbti+-rechten voor zijn werknemers aankomt een onstuimig verleden. Toen de CEI in 2002 werd gestart, scoorde het bedrijf slechts 14 van de 100 punten. Er is echter een enorme verandering opgetreden in de manier waarop het bedrijf omgaat met diverse groepen. De internationale detailhandelaar komt dit jaar voor op de lijst van lhbti-vriendelijke bedrijven van de HRC, met voor de derde keer een perfecte score.

Microsoft Corp. (MSFT)

Omzet in 2021: $ 168 miljard⁵

Microsoft loopt op het gebied van lhbti+-rechten al jaren voor op soortgelijke bedrijven. Het technologieconglomeraat was een van de eerste organisaties die, al in 1989, seksuele gerichtheid opnam in hun antidiscriminatiebeleid.

Vandaag de dag is dit toonaangevende softwarebedrijf een lhbti+-vriendelijk bedrijf om voor te werken en het scoorde voor de 17e keer 100 punten volgens de index van de HRC. De in India gevestigde bedrijfstak kreeg ook erkenning in de IWEI van 2021, en bereikte met de gouden status de hoogste score van de index. Ook de SAWEI kende Microsoft in 2019 de gouden score toe in de beoordeling van Zuid-Afrikaanse bedrijven.

Tijdens de Amerikaanse Pride-maand in 2021 gaf Microsoft een uitgebreide reeks merchandise met lhbti+-thema uit om de verschillende genderidentiteiten en seksuele gerichtheid te vieren, waarbij intersectionaliteit centraal stond. In datzelfde jaar doneerde het bedrijf meer dan $ 2 miljoen aan organisaties die lhbti+-ers ondersteunen.

Het softwarebedrijf biedt ook oplossingen op het gebied van artificiële intelligentie en heeft al eerder unieke en creatieve manieren gevonden om Pride te vieren. Tijdens de #FeelThePride-campagne in 2019 maakte het gebruik van de kracht van AI om positieve berichten over de lhbti+-community te verzamelen.

International Business Machines Corporation (IBM)

Omzet in 2021: $ 57,4 miljard⁶

De invoering van lhbti+-vriendelijk beleid is een van de manieren waarop veel grote ondernemingen maatschappelijk verantwoord bezig zijn en IBM is hierop geen uitzondering. In 1984 voegde het bedrijf 'seksuele voorkeur' toe aan zijn antidiscriminatiebeleid en later werden voordelen voor samenwonende partners van hetzelfde geslacht hieraan toegevoegd.

Voor die periode waren dit enorme veranderingen en de techreus blijft tot vandaag de dag voorvechter van diversiteit. In juni 2021 ontving Katrina Troughton, de uitvoerend directeur van IBM Australië, de award voor 'CEO of the Year' tijdens de LGBTQ Inclusion Awards.

Bij het bedrijf zijn ook regionale werknemersnetwerken opgericht, zoals 'Colorful Workplace' in Afrika, 'Japan Work with Pride' in Azië en 'Pride Connection' in Latijns-Amerika, om er maar enkele te noemen.

Sinds 2003 heeft IBM elk jaar een score van 100% gekregen in de CEI en ook de Indiase bedrijfstak heeft in het IWEI-verslag van 2021 de gouden score gekregen.

Visa Inc. (V)

Omzet in 2021: $ 24,1 miljard⁷

Visa steunt lhbti+-rechten al lange tijd. Het bedrijf neemt niet alleen deel en doneert aan vieringen van de Pride-maand, maar gebruikt ook zijn lobbyvermogen om het homohuwelijk te steunen en mandaten die hiervoor een bedreiging vormen te blokkeren.

De wereldwijd actieve betaaloplossing heeft inclusiviteit uitgebreid opgenomen in de cultuur op de werkplek, van de promotie van vrouwen op leidinggevende posities tot het ondersteunen van minderheden. Het bedrijf heeft ook samengewerkt met vele lhbti+-organisaties, zoals het Trevor Project, een non-profitorganisatie die pleit voor mentale gezondheid binnen de community en die helpt zelfmoord te voorkomen.

Visa heeft voor de achtste keer op rij een score van 100% gekregen in de CEI.

The Coca-Cola Company (KO)

Omzet in 2021: $ 38,7 miljard⁸

Coca-Cola staat bekend om het vieren van de Pride-maand met producten die zijn voorzien van een regenboog, maar gaat meestal nog veel verder dan dat. De drankengigant staat sinds 2006 tot vandaag de dag op de lijst met lhbti+-vriendelijke bedrijven om voor te werken van de HRC. Daarnaast steunt het bedrijf, en doneert het aan, lhbti+-organisaties zoals het Trevor Project en het Gay & Lesbian Victory Fund.

Coca-Cola heeft met succes creatieve marketingcampagnes ontwikkeld om een negatieve perceptie van de lhbti+-community positief te veranderen. Een voorbeeld hiervan is de Braziliaanse campagne in 2017 met de titel 'Essa Coca é Fanta', waarbij een positieve en grappige draai werd gegeven aan een lokale negatieve uitdrukking voor homoseksuelen.

PayPal Holdings, Inc. (PYPL)

Omzet in 2021: $ 25,4 miljard⁹

Net als andere bedrijven op deze lijst strijdt PayPal actief tegen de discriminatie van lhbti+-ers. In 2016 werd in de Amerikaanse staat North Carolina een nieuwe wet aangenomen waarmee antidiscriminatiebepalingen voor lhbti+-ers werden verboden.

In die periode had PayPal plannen om een kantoor te openen in die staat, waarbij 400 banen zouden worden gecreëerd. Na het aannemen van de wet, kondigde het bedrijf aan dat de uitbreiding in die staat niet langer door zou gaan. Veel bedrijven ondernamen op verschillende manieren actie tegen de wet, maar deze keuze van PayPal werd geroemd omdat deze de meeste invloed zou hebben.

Het bedrijf staat sinds 2015 elk jaar in de lijst van de HRC.

Starbucks Corporation (SBUX)

Omzet in 2021: $ 29,1 miljard¹⁰

Starbucks heeft al meermaals laten blijken dat het bedrijf diversiteit en inclusie ondersteunt. In 2013 steunde het bedrijf een referendum ter ondersteuning van het homohuwelijk en veel conservatieve klanten lieten het merk daarna links liggen.

Een van de aandeelhouders was niet blij met de financiële gevolgen hiervan, waarop CEO Howard Schultz reageerde door zijn steun voor het besluit nog eens krachtig te benadrukken. Hij zei dat het geen financieel gemotiveerde beslissing was en dat het bedrijf door zou gaan met het pleiten voor en ondersteunen van lhbti+-rechten.

De koffiekenner kregen in 2022 voor de twaalfde keer een score van 100 in de CEI.

Accenture PLC (ACN)

Omzet in 2021: $ 50,5 miljard¹¹

Als laatst, maar daarom zeker niet minder betrokken, komen we bij Accenture. Dit bedrijf heeft wereldwijd laten zien een lhbti+-vriendelijk bedrijf te zijn om voor te werken. De Ierse consultancyfirma staat op de CEI-lijst van 2022, heeft een gouden score bereikt in de IWEI van 2021 en kreeg in 2021 een zilveren score op de SAWEI. Dit laat zien dat het bedrijf zich inspant om een eerlijke en gelijkwaardige werkgever te zijn in verschillende van zijn internationale hubs.

In 2014 werkte het PRIDE Network van Accenture samen met het Gay & Lesbian Equality Network (GLEN) om intern training te geven en de zichtbaarheid te vergroten. Volgens de firma heeft deze samenwerking het aantal supporters dat zich heeft aangesloten bij het PRIDE Network doen verdubbelen. Het bedrijf werd in 2012 ook de primaire sponsor van GAZE, een jaarlijks filmfestival waarbij de lhbti+-media wordt gevierd en onderscheiden.

ESG-beleggingen zijn een van de vele thema's waarmee traders en beleggers zich dit jaar bezighouden. Andere tradingthema's die u op ons platform kunt bekijken, zijn artificiële intelligentie, elektrische voertuigen en cannabis.

De top tien van lhbti+-bedrijven in een notendop

• Lhbti+-vriendelijke bedrijven ondersteunen de rechten van lesbiennes, homoseksuelen, transgenders en queer personen
• Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die beschermende maatregelen hebben ingevoerd voor lhbti+-medewerkers winstgevender zijn
• Traders en beleggers kiezen er steeds vaker voor om hun geld te investeren in organisaties die gelijkheid en menselijkheid weten te waarderen
• De lhbti+-vriendelijkheid van een bedrijf wordt meestal gemeten aan de hand van op onderzoek gebaseerde instrumenten die het beleid en de praktijken van de bedrijven analyseren
• Er zijn meerdere van deze instrumenten, die elk actief zijn in een andere regio en verschillende criteria hanteren, maar uiteindelijk allemaal de gelijkheid en eerlijkheid van bedrijven meten
  

Bronnen:
¹ Does lesbian and gay friendliness pay off? A new look at LGBT policies and firm performance, 2021.
² 28-10-2021 Apple Reports, resultaten van het vierde kwartaal, 2021.
³ Amazon.com, aankondiging resultaten vierde kwartaal, 2022.
⁴ Q4 FY22 Earnings Release - Walmart Corporate, 2022.
⁵ Microsoft, jaarverslag 2021, 2022.
⁶ IBM, jaarverslag 2021, 2022.
⁷ Visa, jaarverslag 2021, 2022.
⁸ Coca-Cola Reports, resultaten vierde kwartaal en volledig jaar 2021, 2022.
⁹ Kennisgeving van de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering en stemverklaring, 2022 (blz. 12), 2022.
¹⁰ Starbucks Reports, overzicht vierde kwartaal en fiscale resultaten volledig jaar 2021, 2021.
¹¹ Accenture, jaarverslag, 2021.