評估公司管理層

從技術層面看，公司是一個獨立於員工的法律實體，但公司經營者的技能和個性對公司的成敗起重要作用。

許多分析師認為，管理團隊是影響公司前景的最重要因素。

所以，下一步就是找出公司目前的領導者，並評估其是否可靠。

審查管理團隊

幸運的是，互聯網上通常有大量關於公司掌舵人的資訊，應當能夠解答下列問題：

• 每位管理人員的教育背景如何？
• 他們有何工作經歷？
• 他們有何與當前崗位相關的經驗？
• 他們從前有何顯著的成績（或失敗經歷）？

據此，您應該掌握團隊的重要優勢 、弱點 和綜合素質。

測驗管理層

您還可以直接向高級管理團隊瞭解公司的其他情況。其中一條最好的途徑是透過通常在季度或全年財務業績公佈後舉行的電話會議。

投資者和分析師可以撥進電話，通常可聽到首席執行官及/或首席財務官剖析最新資料，解讀公司的表現。其後是問答環節，撥進電話者可提出所關心的任何問題或打聽關於公司經營的更多資訊。

您通常可以在公司網站的投資者關係板塊查到此類通話的抄本或錄音檔案，連同公司最近的財務業績。

判定管理層的信心

公司真實狀況的知情人莫過於管理團隊，因此管理人員對企業表現出的信心程度最能說明問題。理所當然，他們的公開聲明往往充滿積極意味，但這種積極是否也反映到他們幕後的行為當中？具體來說，他們正增持還是減持手中的公司股權？

高級管理人員的薪酬通常配有（至少一部分）股票和期權。由於他們自身的個人財富增長也有賴於企業的成長和成功，這樣就激勵他們作出有利於企業的決策。然而，當發現管理層賣出其股票或期權時，可能表示其對公司缺乏信心，或不看好公司未來前景。

考察管理層過往的業績

一眾高技能人才執掌下的強大企業仍可能崩塌，如果他們未能作為一支團隊有效協作，或者組織未提供適於蓬勃發展的環境的話。

例如，如果一眾高級管理人員接連離職，這可能反映公司文化薄弱或管理團隊的人際關係僵化同樣，您可能會發現某個高級職位在短期內頻繁換人。

當公司管理層似乎存在問題時，投資者通常明智的做法是避而遠之，無論其基礎商業模式看起來多麼出色。

審視企業治理

每家公司都會制定企業治理政策來界定管理層、董事和利益攸關方之間的關係。這是確保遵循合理程式並防範不當行為的保障措施，值得嚴格考察。

相關資訊可能包括：

董事會

完善的董事會應包含公司員工代表董事和完全來自外部的獨立董事。這種人員構成通常是為了保護股東的利益。舉例而言，外部董事或可毫無保留地批評其他管理人員。

利益攸關方的權利

企業的權益持有人（特別是股東）應該有機會進入董事會，並依明確的規程提出任何疑問或 申訴並予以解決。

並購防禦措施

公司通常會制定措施，防止其管理層、董事或所有權的快速（並且或許是無端的）更替。作為投資者，這可以讓您對企業的穩定性抱有一定信心。