Topp 10 HBTQI-vänliga företag

Vad finns på denna sida?

1. Vad betyder det att vara ett HBTQI-företag?
2. Varför investerar folk i HBTQI-vänliga företag?
3. Topp 10 företag som stöder HBTQI-rättigheter 2022

Vad betyder det att vara ett HBTQI-företag?

Att vara ett HBTQI-företag innebär att man har en inkluderande kultur som utan omständigheter stöttar rättigheter för personer som är lesbiska, gay, bisexuella, trans och queer. Det är vanligt att företag har antidiskrimineringspolicyer, men organisationerna på vår lista är några av de mest HBTQI-vänliga företagen i världen, och de anstränger sig extra mycket när det kommer till att arbeta för HBTQI-rättigheter.

Företag kan göra detta på många olika sätt:

• Att ha policyer som explicit motarbetar diskriminering på grund av sexuell läggning.
• Att donera pengar för att främja jämlikhet för och acceptans av HBTQI-personer
• Att erbjuda omfattande förmåner, såsom ledighet vid adoption och trans-inkluderande hälsovård
• Att skapa säkra utrymmen för HBTQI-personer, såsom nätverk för anställda, och att fira viktiga högtider (t. ex. Pride)
• Att avbryta relationer med företag som öppet diskriminerar medlemmar i HBTQI-rörelsen

Det finns många andra sätt som framåtsträvande arbetsgivare använder för att göra sina utrymmen mer inkluderande. Läs mer för att ta reda på hur företagen i vår topp tio-lista främjar HBTQI-rörelsen.

Hur mäts HBTQI-vänlighet?

Ett företags HBTQI-vänlighet mäts med ett antal kriterier som granskar deras policyer och handlingar. Det finns ett antal verktyg som möjliggör detta genom att använda forskningsbaserade metoder för att analysera hur HBTQI-vänligt ett företag är. Några av dessa är Corporate Equality Index (CEI), Global Workplace Equality Index (GWEI) och South African Workplace Equality Index (SAWEI).

I västra Europa har Stonewall, en organisation för HBTQI-rättigheter baserad i London, lett kampen för lika rättigheter i Storbritannien sedan 1989, då Section 28-lagen trädde i kraft, vilken i princip förbjöd ”främjande av homosexualitet”. Stonewall har genomfört Global Workplace Equality Index (GWEI) sedan 2005.

Verktyget använder nio kriterier, såsom policyer och förmåner samt global mobilitet, och ger företag ett betyg på guld, silver eller brons. Stonewall har också ett antal internationella grenar. I Indien genomför de en liknande årlig studie som heter India Workplace Equality Index (IWEI), vilken lanserades 2020, två år efter att homosexualitet avkriminaliserade i landet 2018.

Det mest populära verktyget är kanske CEI, som var ett av de första direktiven av sitt slag, och utvecklades av Human Rights Campaign (HRC) 2002. Det genomförs varje år och analyserar amerikanska företag för att sammanställa en rapport om ”de bästa arbetsplatserna för HBTQI-jämställdhet”.

CEI ger företag en poäng av 100 baserat på tre huvudaspekter: arbetsplatsskydd, inkluderande förmåner samt stöd för en inkluderande kultur och socialt ansvar. Endast företag som får full pott tillkännages i den årliga rapporten. CEI granskar bara börsnoterade företag i USA, men många av dem är stora, globala aktörer som implementerar ett antal av sina inkluderande policyer i sina internationella hubbar.

Det har nu blivit ett benchmark-verktyg för att mäta inkludering för företag i USA, och över 1 200 stora företag deltar 2022. Detta visar ett tydligt skifte på arbetsplatsen eftersom enbart 319 företag deltog det första året. Dessutom fick hela 842 företag ett betyg på 100 % gällande HBTQI-inkludering i år, jämfört med bara 13 när det lanserades 2002.

SAWEI är det enda mätinstrumentet för HBTQI-rättigheter i Afrika och det är, precis som IWEI, ett relativt nytt index. Det lanserades 2018 för att granska organisationer som är verksamma i Sydafrika. Det genomförs av South African LGBT+ Management Forum (The Forum) och fungerar genom att granska och tillfråga deltagande företag om deras policyer och handlingar. Beroende på organisationens svar och bevis får de ett betyg motsvarande guld, silver eller brons. I den senaste rapporten deltog 23 företag och 18 av dem fick ett betyg.

Varför investerar folk i HBTQI-vänliga företag?

Många väljer att investera tack vare lönsamheten, men det har även generellt blivit allt mer populärt att investera i organisationer som tar sitt sociala ansvar. Det är ett bra sätt att tjäna pengar samtidigt som du stöttar något du bryr dig om.

Etiskt och hållbart investerande har blivit normen för många marknadsaktörer. Detta beror delvis på att inkluderande företag oftast dessutom är mer lönsamma.

En studie av nordiska forskare1 visade att börshandlade amerikanska företag som är HBTQI-vänliga har högre lönsamhet och marknadsvärde än de som inte är det. Dessa resultat kommer från en analys av finansiella prestationer för 657 företag mellan 2003 och 2016.

En annan anledning till att folk investerar i HBTQI-vänliga företag är för att de bryr sig. Att investera i ett företag innebär att bidra med sina pengar för dess framtida tillväxt, och vad är bättre än att stötta ett företag som delar ens värderingar? Många inser vikten av att skydda planeten och dess invånare, och de visar det genom företagen de väljer att handla med och investera i.

Oberoende av dina anledningar att välja etiska investeringsalternativ visar denna trend att företags- och tradingvärlden anser att HBTQI-rörelsen är högst relevant.

Du kan handla på alla företag på denna lista hos IG samt hitta fler som belyser vikten av initiativ inom miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (ESG).

Topp 10 företag som stöttar HBTQI-rättigheter 2022

Om du letar efter en möjlighet att handla etiskt kan du ta en titt på denna lista över våra topp 10 HBTQI-vänliga företag:

Apple Inc. (AAPL)

Intäkt 2021: 365 miljarder dollar²

Apple är kanske ett av de mest HBTQI-vänliga företagen på listan, och har kontinuerligt tagit robusta tag för att kämpa för HBTQI-jämställdhet. Företaget har inte bara haft anti-diskrimineringspolicyer på plats i många år, utan deltar även aktivt i firandet av Pride-månaden och använder sin lobbykraft för att kämpa mot diskriminerande lagar.

Apple donerar också generöst till HBTQI-organisationer med jämna mellanrum. Tack vare detta valdes vd:n Tim Cook 2019 till Gay, Lesbian & Straight Education Network’s (GLSEN’s) Champion vid deras ”Respect Awards”. Och Apple erkändes för det 20:e året i rad i CEI. Tech-jätten var ett av få företag som fick ett perfekt betyg 2002, när rapporten först släpptes.

Amazon.com, Inc. (AMZN)

Intäkt 2021: 469,8 miljarder dollar³

Amazon har tydligt gett sitt stöd till HBTQI-gemenskapen under många år. I början av 2021 gick de så långt att de vägrade att sälja böcker som får det att verka som att vara gay, lesbisk eller trans är en mental sjukdom. Företagets vd, Jeff Bezos, lovade därtill 2012 att donera 2,5 miljarder dollar för att stötta kampanjen för samkönade äktenskap efter att Amazon hade offentliggjort sitt stöd för initiativet.

Företaget har även ett antal medarbetarnätverk, till exempel Glamazon – en intern grupp vars syfte är att främja HBTQI-inkludering. Glamazon erkändes som ett av de bästa HBTQI-nätverken på Global Diversity List 2021. Och för det femte året i rad har onlinejätten fått ett betyg på 100 % i CEI-rapporten.

Walmart (WMT)

Intäkt 2021: 572,8 miljarder dollar⁴

Walmart har haft ett skakigt förflutet när det kommer till HBTQI-rättigheter för sina anställda. När CEI först lanserades 2002 fick företaget ett katastrofalt betyg på 14/100. Det har dock skett ett stoft skifte i hur Walmart behandlar och hanterar mångfaldsgrupper. Den internationella detaljhandlaren har nu tagit sig upp på HRC:s lista över HBTQI-vänliga företag att jobba på i år, och har fått ett perfekt betyg för det tredje året i rad.

Microsoft Corp (MSFT)

Intäkt 2021: 168 miljarder dollar⁵

Microsoft har i många år legat före konkurrenterna när det kommer till HBTQI-rättigheter. Techjätten var en av de första organisationerna som redan 1989 inkluderade sexuell läggning i sina anti-diskrimineringspolicyer.

Idag är det ledande datorföretaget ett gay-vänligt företag att jobba för – och har fått 100 poäng för den 17:e gången, enligt HRC:s index. Deras indiska avdelning erkändes också av IWEI 2021 och fick guldstatus, vilket är indexets högsta betyg. SAWEI placerade även Microsoft i sin guldnivå i granskningen av sydafrikanska företag 2019.

Under det amerikanska firandet av Pride 2021 erbjöd Microsoft en kollektion av HBTQI-märkta produkter för att fira olika könsidentititer och sexuella läggningar, med intersektionalitet som centralt fokus. Samma år donerade de över två miljoner dollar till organisationer som stödjer HBTQI-personer.

Datorexperten, som också erbjuder lösningar för artificiell intelligens, har tidigare använt unika och kreativa sätt att fira Pride. I #FeelThePride-kampanjen från 2019 användes kraften i AI för att samla in positiva meddelanden online om HBTQI-rörelsen.

International Business Machines Corporation (IBM)

Intäkt 2021: 57,4 miljarder dollar⁶

Att ha HBTQI-vänliga policyer är ett av sätten stora företag kan ta socialt ansvar, och IBM är inget undantag. 1984 lade företaget till ”sexuell preferens” i sin anti-diskrimineringspolicy, och senare introducerade de förmåner för individer i samkönade relationer.

Detta var monumentala förändringar för denna tidsperiod, och tech-ledaren fortsätter än idag att jobba för mångfald. I juni 2021 gavs Katrina Troughton, verkställande direktör för IBM:s australiensiska avdelning, titeln ”årets vd” vid LGBTQ Inclusion Awards.

Företaget har också lokala medarbetargrupper som Colorful Workplaces i Afrika, Japan Work with Pride i Asien och Pride Connection i Latinamerika, för att nämna några.

IBM har fått ett CEI-betyg på 100 % varje år sedan 2003, och dess indiska avdelning har också fått ett guldbetyg i IWEI:s rapport från 2021.

Visa Inc. (V)

Intäkt 2021: 24,1 miljarder dollar⁷

Visa har en lång historia av att stötta HBTQI-rättigheter. De donerar inte bara regelbundet till firandet av Pride, utan använder även sin lobbykraft för att stötta samkönade äktenskap och blockera mandat som hotar detta.

Den globala betalningslösningen har integrerat inkludering i sin arbetsplatskultur – från att stötta kvinnor i ledarskapspositioner till att lyfta fram etniska minoriteter. De har också arbetat med många HBTQI-organisationer såsom Trevor Project, vilket är en välgörenhetsorganisation som arbetar för psykisk hälsa inom gruppen och hjälper till med att förebygga självmord.

Visa fick 100 % i betyg från CEI för det åttonde året i rad.

The Coca-Cola Company (KO)

Intäkt 2021: 38,7 miljarder dollar⁸

Coca-Cola är kända för att fira Pride-månaden med regnbågsfärgade produkter, men de gör även mycket mer än så. Dryckesföretaget har funnits med på HRC:s lista över HBTQI-vänliga företag att jobba på sedan 2006 och fram till idag. De stöttar även och donerar pengar till HBTQI-organisationer som Trevor Project och Gay & Lesbian Victory Fund.

Coca-Cola har framgångsrikt använt kreativ marknadsföring för att ändra negativa inställningar till HBTQI-rörelsen. Ett exempel på detta är deras brasilianska kampanj från 2017, Essa Coca é Fanta, som gav en positiv och rolig vinkling av ett nedsättande lokalt ord som används om homosexuella.

PayPal Holdings, Inc. (PYPL)

Intäkt 2021: 25,4 miljarder dollar⁹

Som andra företag på listan kämpar PayPal aktivt mot diskriminering av HBTQI-personer. 2016 stiftades en ny lag i North Carolina som tog bort diskrimineringsförbud mot HBTQI-personer.

Under denna period hade PayPal planer på att öppna ett kontor i delstaten, en flytt som skulle ha skapat över 400 jobb. Efter att denna lag hade gått igenom meddelande dock PayPal att de inte längre skulle genomföra expansionen. Många företag reagerade mot lagen på olika sätt, men just beslutet av PayPal hyllades för att det hade mest slagkraft.

Företaget har varit med på HRC:s lista varje år sedan 2015.

Starbucks Corporation (SBUX)

Intäkt 2021: 29,1 miljarder dollar¹⁰

Starbucks har gjort det tydligt vid många tillfällen att de uppmuntrar mångfald och inkludering. 2013 gav företaget sitt stöd för en omröstning som stöttar samkönade äktenskap, och konservativa kunder svarade med att bojkotta företaget.

En aktieägare var inte nöjd över de ekonomiska konsekvenserna detta kunde få, men vd:n Howard Schultz svarade bestämt genom att stötta beslutet. Han sa att detta inte var ett finansiellt motiverat beslut och att företaget kommer att fortsätta att stötta och kämpa för HBTQI-rättigheter.

Kaffeexperten fick ett betyg på 100 av CEI för det 12:e året i rad 2022.

Accenture PLC (ACN)

Intäkt 2021: 50,5 miljarder dollar¹¹

Sist men inte minst har Accenture visat sig vara en HBTQI-vänlig organisation att jobba för i hela världen. Den irländska konsultfirman var med på CEI:s lista 2022, och fick guldbetyg av IWEI 2021 och ett silverbetyg av SAWEI 2021. Detta visar på organisationens ansträngningar att vara en rättvis arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter på flera av sina internationella hubbar.

2014 gick Accentures PRIDE-nätverk ihop med Gay & Lesbian Equality Network (GLEN) för att främja utbildning och synlighet internt. Efter detta samarbete har antalet partner som arbetar med Pride, enligt företaget, mer än fördubblats. Företaget blev också huvudsponsor för GAZE 2012 – en årlig filmfestival som hyllar och ger priser till HBTQI-media.

ESG-investeringar är ett av många teman som traders och investerare fokuserar på i år. Andra trendande teman som du kan läsa om på vår plattform är artificiell intelligens, elektriska fordon och cannabis.

Sammanfattning av våra topp 10 HBTQI-företag

• HBTQI-vänliga företag stödjer rättigheter för personer som är lesbiska, gay, bisexuella, trans och queer.
• Forskning visar att företag med skydd för HBTQI-anställda är mer lönsamma
• Traders och investerare blir allt mer benägna att lägga sina pengar på företag som värderar jämlikhet och medmänsklighet högt.
• Ett företags HBTQI-vänlighet undersöks med forskningsbaserade verktyg som analyserar dess policyer och handlingar.
• Det finns ett antal sådana, som verkar i olika regioner utifrån sina egna kriterier, men de alla handlar i grund och botten om att mäta jämlikhet och rättvisa

Källor
¹ Does lesbian and gay friendliness pay off? A new look at LGBT policies and firm performance, 2021.
² 10-28-21 Apple Reports Fourth Quarter Results, 2021.
³ Amazon.com announces fourth quarter results, 2022.
³ Amazon.com announces fourth quarter results, 2022.
⁷ Visa Annual Report 2021, 2022.
⁶ 2021 IBM Annual Report, 2022.
⁷ Visa Annual Report 2021, 2022.
⁸ Coca-Cola Reports Fourth Quarter and Full-Year 2021 Results, 2022.
⁹ 2022 Notice of Annual Meeting of Stockholders and Proxy Statement (sida 12), 2022.
¹⁰ Starbucks Reports Record Q4 and Full Year Fiscal 2021 Results, 2021.
¹¹ Accenture Annual Report, 2021.