Les 10 sociétés les plus LGBTQ+ friendly
À l'ère de la conscience sociale, les sociétés LGBTQ+ friendly deviennent un investissement de choix pour beaucoup. Nous avons dressé une liste des 10 sociétés les plus rentables qui soutiennent les droits LGBTQ+.
Que signifie être une société LGBTQ+ friendly ?
Être une société LGBTQ+, c'est avoir une culture de l'inclusion qui s'adresse aussi directement aux droits des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer. Il est courant que les employeurs aient des politiques de non-discrimination, mais les firmes figurant sur notre liste font partie des sociétés les plus favorables aux LGBTQ dans le monde et vont encore plus loin dans la défense de la cause.
Elles le font de diverses manières, notamment :
- en adoptant des politiques qui s'opposent explicitement à la discrimination selon l'orientation sexuelle
- en faisant des dons à des causes qui promeuvent l'égalité et l’acceptation des personnes LGBTQ+
- en fournissant des avantages sociaux complets, y compris un congé pour l'adoption et des soins de santé adaptés aux transgenres
- en créant des espaces sûrs pour les personnes LGBTQ+, tels que des réseaux d'employés et la célébration d'événements clés (par exemple le Pride Month, ou mois des fiertés)
- en coupant les liens avec des organisations qui pratiquent ouvertement la discrimination à l'encontre des membres de la communauté
Il existe de nombreuses autres manières pour les employeurs progressistes de se montrer plus inclusifs. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment les sociétés de notre classement font avancer la cause.
Comment peut-on mesurer le fait d'être LGBTQ+ friendly ?
Pour mesurer le degré d'ouverture d'une société aux LGBTQ+, on utilise généralement une série de critères qui examinent ses politiques et ses pratiques. Plusieurs outils permettent de le faire en utilisant des méthodes basées sur la recherche pour analyser le degré d'ouverture d'une société aux LGBTQ+. Il s'agit notamment du Corporate Equality Index (CEI), du Global Workplace Equality Index (GWEI) et du South African Workplace Equality Index (SAWEI).
En Europe occidentale, Stonewall, une organisation de défense des droits LGBTQ+ basée à Londres, lutte pour l'égalité des droits au Royaume-Uni depuis 1989, après l'entrée en vigueur de la loi sur la section 28, qui, en substance, interdit la « promotion de l'homosexualité ». Elle gère le Global Workplace Equality Index (GWEI) depuis 2005.
Cet outil utilise neuf critères, tels que les politiques et les avantages sociaux ainsi que la mobilité mondiale, pour attribuer aux sociétés une note Or, Argent ou Bronze. Stonewall possède également quelques succursales internationales. En Inde, elle mène une étude annuelle similaire appelée India Workplace Equality Index (IWEI), qui a été lancée en 2020, deux ans après la dépénalisation de l'homosexualité dans le pays.
Parmi ces outils, le plus populaire est sans doute le CEI, qui a été l'un des premiers répertoires de ce type, élaboré par la Human Rights Campaign (HRC) en 2002. Il est publié annuellement et analyse les sociétés américaines avant de compiler un rapport sur les « meilleurs lieux de travail pour l'égalité LGBTQ+ ».
Le CEI attribue une note sur 100 aux sociétés en se basant sur trois aspects principaux : les protections sur le lieu de travail, les avantages sociaux inclusifs, ainsi que le soutien d'une culture inclusive et la responsabilité sociale de la société. Seules les sociétés qui obtiennent une note parfaite apparaissent dans le rapport annuel. Et si le CEI n'examine que les sociétés américaines, nombre d'entre elles sont des acteurs mondiaux majeurs qui adaptent un certain nombre de leurs politiques inclusives à leur pôles internationaux.
Le CEI est désormais devenu l'outil de référence pour mesurer l'inclusivité des sociétés aux États-Unis, et plus de 1 200 grandes sociétés y ont participé en 2022. Cela montre un net changement sur le lieu de travail si l'on considère que seulement 319 sociétés avaient participé la première année. En outre, un nombre incroyable de 842 sociétés ont obtenu une note de 100 % sur l'égalité LGBTQ+ cette année, contre 13 seulement en 2002, l'année du lancement.
Le SAWEI est le seul indice de référence de l'inclusion LGBTQ+ en Afrique et, tout comme l'IWEI, c'est un indice relativement nouveau, qui a été lancé en 2018 pour examiner les sociétés qui opèrent en Afrique du Sud. Il est géré par le South African LGBT+ Management Forum (The Forum) et fonctionne en auditant et en posant aux sociétés participantes une série de questions sur leurs politiques et leurs pratiques. En fonction des réponses et des preuves fournies par la société, elle reçoit une note Or, Argent ou Bronze. 23 sociétés ont participé au dernier rapport et 18 d'entre elles ont atteint l'une de ces notes.
Pourquoi investit-on dans les sociétés LGBTQ+ friendly ?
Alors que de nombreuses personnes choisissent des investissements en fonction de leur rentabilité, il est de plus en plus populaire d'investir dans des sociétés socialement responsables. C'est un bon moyen d'accroître votre patrimoine tout en faisant avancer une cause qui vous tient à cœur.
L'investissement éthique et durable est devenu la norme pour de nombreux participants de marché. Cela est dû, en partie, au fait que les sociétés inclusives sont aussi généralement plus bancables.
Une étude menée par des universitaires nordiques1 a révélé que les sociétés américaines cotées en bourse qui sont LGBTQ+ friendly ont une rentabilité et une valorisation boursière plus élevées que celles qui ne le sont pas. Ces résultats sont issus de l'analyse des performances financières de 657 sociétés entre 2003 et 2016.
Une autre raison pour laquelle les gens investissent dans des sociétés LGBTQ+ friendly est qu'ils se sentent concernés. Investir dans une société signifie mettre votre argent au service de sa croissance, et quelle meilleure société à développer que celle qui partage vos valeurs personnelles ? De nombreuses personnes prennent conscience de l'importance de protéger la planète et ses habitants, et elles le montrent à travers les sociétés dans lesquelles elles choisissent d'investir.
Quelles que soient les raisons qui vous poussent à choisir des options d'investissement éthiques, cette tendance montre que le monde des entreprises et de la négociation accorde beaucoup d'importance à la cause LGBTQ+.
Chez IG, vous pouvez négocier toutes les sociétés de cette liste, et en trouver d'autres qui accordent de l'importance aux initiatives environnementales, gouvernementales et de gouvernance (ESG).
Les 10 meilleures sociétés qui soutiennent les droits LGBTQ+ en 2022
Si vous recherchez une opportunité d'investissement éthique, consultez notre liste des dix meilleures sociétés LGBTQ+ friendly :
Apple Inc. (AAPL)
Chiffre d'affaires 2021 : 365 milliards de dollars2
Peut-être l'une des sociétés les plus LGBTQ+ friendly de cette liste, Apple a continuellement adopté une approche solide pour lutter pour l'égalité LGBTQ+. Non seulement la société a mis en place des politiques de non-discrimination depuis de nombreuses années, mais elle participe aussi activement aux célébrations annuelles du Pride Month et utilise son pouvoir de lobbying pour lutter contre les lois qui portent atteinte aux droits des personnes LGBTQ+.
Apple fait aussi régulièrement des dons généreux à des organisations LGBTQ+. Pour tout cela, l'actuel PDG Tim Cook a été désigné en 2019 comme le Gay, Lesbian & Straight Education Network’s (GLSEN’s) Champion lors de ses « Respect Awards ». La société a également été reconnue pour apparaître pour la 20e année consécutive dans le CEI. Le géant de la technologie était l'une des rares sociétés à obtenir une note parfaite en 2002, lorsque le premier rapport a été publié.
Amazon.com, Inc. (AMZN)
Chiffre d'affaires 2021 : 469,8 milliards de dollars3
Amazon exprime publiquement son soutien à la communauté LGBTQ+ depuis de nombreuses années. Début 2021, la société est allée jusqu'à retirer et refuser de vendre des livres présentant le fait d'être gay, lesbienne ou transgenre comme une maladie mentale. En outre, le PDG de la société, Jeff Bezos, a promis une somme énorme de 2,5 millions de dollars en 2012 pour soutenir la campagne pour le mariage homosexuel, suite à l'annonce publique d'Amazon en faveur de cette initiative.
La société abrite un certain nombre de réseaux d'employés, dont Glamazon – un groupe d'affinité interne dédié à la promotion de l'inclusion LGBT. Glamazon a été distingué comme l'un des meilleurs réseaux d'employés LGBTQ+ dans la Global Diversity List de 2021. Et pour la cinquième année consécutive, le géant du commerce en ligne a obtenu une note de 100 % dans le rapport CEI.
Walmart (WMT)
Chiffre d'affaires 2021 : 572,8 milliards de dollars4
Walmart a un passé mouvementé pour ce qui est des droits LGBTQ+ de ses employés. En 2002, lorsque le CEI a été lancé, la société a obtenu un score médiocre de 14/100. Cependant, il y a eu un changement significatif dans la manière dont elle traite et s'occupe de la diversité des groupes. Le détaillant international a rejoint la liste des sociétés LGBTQ friendly pour lesquelles il faut travailler cette année, obtenant un score parfait pour la troisième fois.
Microsoft Corp. (MSFT)
Chiffre d'affaires 2021 : 168 milliards de dollars5
Depuis des années, Microsoft est en avance sur ses pairs en matière de droits LGBTQ+. Le conglomérat technologique a été l'une des premières organisations à inclure l'orientation sexuelle dans ses politiques de non-discrimination, et ce, dès 1989.
Aujourd'hui, le leader de l'informatique est une société gay friendly où il est agréable de travailler. Selon l'indice HRC, la société a obtenu 100 points pour la 17e fois. Sa succursale indienne a également été reconnue par l'IWEI 2021, en obtenant le statut Or, la note la plus élevée de l'indice. Le SAWEI a également placé Microsoft dans sa catégorie Or lors de l'examen des sociétés sud-africaines en 2019.
À l'occasion de l'US Pride en 2021, Microsoft a proposé une suite complète de produits dérivés aux couleurs LGBTQ pour célébrer les différentes identités de genre et orientations sexuelles, en mettant l'accent sur l'intersectionnalité. La même année, la société a fait un don de 2 millions de dollars à des organisations qui soutiennent les personnes LGBT.
L'expert de l'informatique, qui propose également des solutions d'intelligence artificielle, a déjà utilisé des moyens uniques et créatifs pour célébrer les fiertés. Sa campagne #FeelThePride de 2019 a exploité la puissance de l'IA pour rassembler des messages en ligne positifs sur la communauté LGBTQ+.
International Business Machines Corporation (IBM)
Chiffre d'affaires 2021 : 57,4 milliards de dollars6
L'adoption de politiques favorables aux LGBTQ est l'une des façons dont de nombreuses grandes sociétés se montrent socialement responsables, et IBM ne fait pas exception. En 1984, la société a ajouté « préférence sexuelle » à sa politique de non-discrimination et a ensuite introduit des avantages sociaux pour les couples de même sexe.
Il s'agissait de changements monumentaux pour l'époque, et le leader technologique continue de défendre la diversité à ce jour. En juin 2021, Katrina Troughton, la directrice générale d'IBM Australie, a été élue PDG de l'année lors des LGBTQ Inclusion Awards.
La société abrite également des réseaux d'affinité régionaux pour les employés, tels que « Colorful Workplaces » en Afrique, « Japan Work with Pride » en Asie et « Pride Connection » en Amérique latine, pour n'en citer que quelques-uns.
IBM a obtenu une note de 100 % dans le CEI chaque année depuis 2003, et sa succursale indienne a également obtenu le niveau Or dans le rapport IWEI 2021.
Visa Inc. (V)
Chiffre d'affaires 2021 : 24,1 milliards de dollars7
Visa soutient depuis longtemps les droits LGBTQ. Non seulement la société participe régulièrement aux célébrations du Pride Month et fait des dons à cette occasion, mais elle utilise également son pouvoir de lobbying pour soutenir le mariage homosexuel et bloquer les mandats qui le menacent.
La solution de paiement mondiale a intégré l'inclusivité dans sa culture d'entreprise, qu'il s'agisse de la promotion des femmes à des postes de direction ou de la valorisation des minorités raciales. Elle a également travaillé avec de nombreuses organisations LGBTQ+ comme le Trevor Project, un organisme à but non lucratif qui défend la santé mentale au sein de la communauté et contribue à la prévention du suicide.
Visa a obtenu une note de 100 % dans le CEI pour la huitième fois consécutive.
The Coca-Cola Company (KO)
Chiffre d'affaires 2021 : 38,7 milliards de dollars8
Coca-Cola est connue pour célébrer le Pride Month avec des produits aux couleurs de l'arc-en-ciel, mais la société va généralement plus loin. La société de boissons figure sur la liste des sociétés LGBTQ friendly de HRC depuis 2006. Elle soutient également des organisations LGBT+ telles que le Trevor Project et le Gay & Lesbian Victory Fund, auxquelles elle fait des dons.
Coca-Cola a mené avec succès des campagnes de marketing pour modifier les perceptions négatives de la communauté LGBTQ+. Citons par exemple sa campagne brésilienne de 2017, « Essa Coca é Fanta », qui a donné une tournure positive et amusante à une expression familière locale désobligeante à l'égard des personnes homosexuelles.
PayPal Holdings, Inc. (PYPL)
Chiffre d'affaires 2021 : 25,4 milliards de dollars9
Tout comme les autres sociétés de cette liste, PayPal s'engage activement contre la discrimination LGBTQ+. En 2016, une nouvelle loi a été adoptée en Caroline du Nord, qui interdit les protections de non-discrimination pour les personnes LGBT.
À cette époque, PayPal prévoyait d'ouvrir un bureau dans cet État, ce qui aurait permis de créer plus de 400 emplois. Après l'adoption de cette loi, PayPal a annoncé qu'elle ne poursuivrait pas son expansion. De nombreuses sociétés ont agi contre la loi de différentes manières, mais la décision de PayPal a été saluée comme ayant le plus d'impact.
Depuis 2015, la société de paiement figure chaque année sur la liste de HRC.
Starbucks Corporation (SBUX)
Chiffre d'affaires 2021 : 29,1 milliards de dollars10
Starbucks a clairement indiqué à de nombreuses reprises qu'elle encourageait la diversité et l'inclusion. En 2013, la société de café a exprimé son soutien en faveur d'un référendum qui soutenait le mariage homosexuel, et les clients conservateurs ont réagi en boycottant la marque.
Un actionnaire n'a pas apprécié les ramifications financières de cette décision, ce à quoi le PDG Howard Schultz a répondu en soutenant fermement la décision. Il a déclaré que cette décision n'était pas motivée par des considérations financières et que la société continuerait à défendre et à soutenir les droits LGBTQ+.
En 2022, l'expert en café a obtenu une note de 100 dans le CEI pour la 12e fois consécutive.
Accenture PLC (ACN)
Chiffre d'affaires 2021 : 50,5 milliards de dollars11
Enfin, Accenture a prouvé qu'elle était une société LGBTQ+ friendly dans le monde entier. Le cabinet de conseil irlandais figure sur la liste du CEI 2022, a obtenu la note Or dans l'IWEI 2021 et une note Argent dans le SAWEI 2021. Cela témoigne des efforts de la société pour être un employeur juste et équitable dans plusieurs de ses pôles internationaux.
En 2014, le réseau PRIDE d'Accenture s'est associé au Gay & Lesbian Equality Network (GLEN) pour favoriser l'éducation et la visibilité en interne. Cette collaboration, selon la société, a vu le nombre d'alliés affiliés à PRIDE plus que doubler au fil des ans. En 2012, la société est également devenue le principal sponsor de GAZE, un festival annuel de films qui célèbre et récompense les médias LGBTQ+.
L'investissement ESG est l'un des nombreux thèmes que les traders et les investisseurs ciblent cette année. D'autres thèmes porteurs sont disponibles sur notre plateforme et comprennent l'intelligence artificielle, les véhicules électriques et le cannabis.
Points clés de notre Top 10 des sociétés LGBTQ+ friendly
- Les sociétés LGBTQ+ friendly soutiennent les droits de personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer
- Des études montrent que les sociétés qui protègent les employés LGBTQ+ sont plus rentables
- Les traders et les investisseurs choisissent de plus en plus d'investir dans des organisations qui valorisent l'égalité et l'humanité
- Pour mesurer le degré d'ouverture d'une société aux LGBTQ+, on utilise généralement des outils basés sur la recherche qui analysent ses politiques et ses pratiques
- Il en existe un certain nombre, chacun opérant dans différentes régions avec ses propres critères, mais tous ont pour but d'évaluer l'égalité et l'équité.
Sources
1 Does lesbian and gay friendliness pay off? A new look at LGBT policies and firm performance, 2021
2 10-28-21 Apple Reports Fourth Quarter Results, 2021.
3 Amazon.com announces fourth quarter results, 2022.
4 Q4 FY22 Earnings Release - Walmart Corporate, 2022.
5 Microsoft Annual Report 2021, 2022.
6 2021 IBM Annual Report, 2022.
7 Visa Annual Report 2021, 2022.
8 Coca-Cola Reports Fourth Quarter and Full-Year 2021 Results, 2022.
9 2022 Notice of Annual Meeting of Stockholders and Proxy Statement (page 12), 2022.
10 Starbucks Reports Record Q4 and Full Year Fiscal 2021 Results, 2021.
11 Accenture Annual Report, 2021.
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